勞工如何請求退休金

（一）舊制退休金：

1. 請求依據：勞基法第53條第2款、第55條第1項第1款、第57條。即勞工工作二十五年以上者，得自請退休；勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計；勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
2. 上述條文之立法精神，無非基於勞工之立場，為防止雇主不願核准已達一定年資、年齡之勞工自請退休之弊端，而賦予勞工得自請退休之權利，使符合該條規定要件之勞工於行使自請退休之權利時，即發生終止勞動契約之效力，而無須得相對人即雇主之同意。故勞工依該法自請退休時，勞雇雙方之勞動契約即可終止，勞工自請退休之權利為契約終止權之一種，而終止權又屬形成權之一種，形成權於權利人行使時，即發生形成之效力，不必得相對人之同意（最高法院88年度台上字第68號判決參照）。次按勞工於自請離職時，若已符合勞動基準法第53條自請退休要件，雖未明確提出退休之意思表示，其退休金請求權自離職事實次月起，於五年內仍可行使，以保障其退休權益，有前行政院勞工委員會89年6月8日（89）臺勞動三字第0023197號函可查。換言之，勞工自請退休之權利為僱傭契約終止權之一種，屬形成權，不需雇主之同意，又縱使員工於離職時，未明確表示退休之意思，於離職後五年內，仍得隨時主張，並請求給付退休金。
3. 退休金之計算：勞工退休金之給與，按其工作年資，每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。

（二）新制退休金：

1. 請求依據：勞工退休金條例第14條。即提撥退休金至勞工個人之勞退帳戶中。
2. 金額計算：雇主應為勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。同法第31條規定：雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。

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