勞工如何請求預告工資

（一）請求依據：勞基法第16條

「雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2 日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」。

（二）請求時機：限於雇主終止勞動契約時（即雇主依勞基法第11條或第13條但書解雇勞工時）。勞工向雇主單方終止勞動契約時（如，勞基法第14條），則無預告工資請求權。

實務見解亦認為：雇主應給付預告期間工資者，以雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約而未依同法第16條第1項各款所規定期間前預告之者為限，勞基法第16條第3項規定甚明；且參酌勞基法第14條第4項所定準用之範圍，既僅限定同法第17條關於資遣費之規定，而未將同法第16條關於預告期間工資之規定並列其中，顯係有意排除。

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